
- Aus der Gemeinschaft
Klimakrise, Krieg, Energiekrise, Inflation …
Klimakrise, Krieg, Energiekrise, Inflation … – Wie gehen WIR mit den Zerreißproben dieser Zeit um?
Machen wir uns nichts vor: Neben den hohen sozialen, ökologischen und fairen Zielen unserer Gemeinschaft ist die ÖMG vornehmlich ein wirtschaftlicher Zusammenschluss. Damit dient sie der wirtschaftlichen Existenzsicherung ihrer Mitglieder.
Blicken wir auf die Zahlen (und diese sind bei uns für alle Beteiligten transparent, egal ob in der Rolle als Gesellschafter*in oder Mitarbeiter*in, so ist allen klar, dass es Handlungsbedarf gibt, wenn wir weiter dieses Ziel sichern wollen. Unser Bestellaufkommen geht zurück, der Mindestlohn von 12,41 € wurde eingeführt und zudem möchten wir uns über die Investitionen in unsere Gärtnerei und in eine PV Anlage zukunftsorientiert aufstellen.
In einer hierarchisch organisierten Firma hätte ein Chef mit Blick auf die Zahlen womöglich einfach eine Personalstelle gekürzt. Oder andere Maßnahmen beschlossen, ohne irgendwen zu fragen. Das ist bei uns anders. Unsere 5 Arbeitskreise finden selbst Lösungen innerhalb ihrer Zuständigkeiten, bei denen niemand im Team Bauchschmerzen hat oder der individuelle Toleranzbereich verletzt wird. Alle Meinungen werden gehört, die lauten und die leisen. Ein Beschluss entsteht, wenn niemand mehr schwere Bedenken hat bzw. ausdrücklich dagegen ist. In der Soziokratie nennen wir das „Konsent“.
Einen kleinen Einblick gibt das letzte Treffen unseres Arbeitskreises Packen. Dieser kommt alle 2 bis 3 Monate zusammen, um wichtige Grundsatzentscheidungen zu treffen. Diesmal ging es um ein schwieriges Thema: Wie schaffen wir es, in unserem Team Personalstunden einzusparen?
Alle dürfen im ersten Schritt Verständnisfragen stellen, um sich eine gute Meinung bilden zu können. Dazu hat sich der Arbeitskreis unsere „Meisterin der Zahlen“ Isabel eingeladen, um rechtliche, finanzielle und organisatorische Antworten zu erhalten (s. Bild). Nach den nun folgenden zwei Meinungsrunden gab es einen Beschluss, in dem möglichst alle Meinungen und Lösungsvorschläge der einzelnen bedacht wurden.
Der Arbeitskreis Packen hat eine gute Lösung gefunden. Mitarbeitende aus dem Pack-Team haben sich bereiterklärt, Kisten auszufahren, da uns ein Fahrer (Albrecht) aufgrund gesundheitlicher Probleme verlässt. Andere werden ihre Stunden abbauen. Auf diese Weise muss die ÖMG kein Personal entlassen. Im Februar schaut der Arbeitskreis Packen auf den gefassten Beschluss und spricht darüber, ob alles so bleiben kann oder nachgebessert werden muss. „Ein schöner Arbeitskreis Packen – wie ihr das miteinander so macht“, sagte Isabel als stille Beobachterin und Informationsgeberin der Runde am Ende des Treffens.
Einigkeit in der ÖMG gibt es zu unserem alljährlichen Betriebsurlaub: Vom 24.12.2022 bis einschließlich 2.1.2023 machen wir eine Pause. Wir beliefern Sie wieder ab 3.1.2023.

Klimakrise, Krieg, Energiekrise, Inflation …
Klimakrise, Krieg, Energiekrise, Inflation … – Wie gehen WIR mit den Zerreißproben dieser Zeit um?
Machen wir uns nichts vor: Neben den hohen sozialen, ökologischen und fairen Zielen unserer Gemeinschaft ist die ÖMG vornehmlich ein wirtschaftlicher Zusammenschluss. Damit dient sie der wirtschaftlichen Existenzsicherung ihrer Mitglieder.
Blicken wir auf die Zahlen (und diese sind bei uns für alle Beteiligten transparent, egal ob in der Rolle als Gesellschafter*in oder Mitarbeiter*in, so ist allen klar, dass es Handlungsbedarf gibt, wenn wir weiter dieses Ziel sichern wollen. Unser Bestellaufkommen geht zurück, der Mindestlohn von 12,41 € wurde eingeführt und zudem möchten wir uns über die Investitionen in unsere Gärtnerei und in eine PV Anlage zukunftsorientiert aufstellen.
In einer hierarchisch organisierten Firma hätte ein Chef mit Blick auf die Zahlen womöglich einfach eine Personalstelle gekürzt. Oder andere Maßnahmen beschlossen, ohne irgendwen zu fragen. Das ist bei uns anders. Unsere 5 Arbeitskreise finden selbst Lösungen innerhalb ihrer Zuständigkeiten, bei denen niemand im Team Bauchschmerzen hat oder der individuelle Toleranzbereich verletzt wird. Alle Meinungen werden gehört, die lauten und die leisen. Ein Beschluss entsteht, wenn niemand mehr schwere Bedenken hat bzw. ausdrücklich dagegen ist. In der Soziokratie nennen wir das „Konsent“.
Einen kleinen Einblick gibt das letzte Treffen unseres Arbeitskreises Packen. Dieser kommt alle 2 bis 3 Monate zusammen, um wichtige Grundsatzentscheidungen zu treffen. Diesmal ging es um ein schwieriges Thema: Wie schaffen wir es, in unserem Team Personalstunden einzusparen?
Alle dürfen im ersten Schritt Verständnisfragen stellen, um sich eine gute Meinung bilden zu können. Dazu hat sich der Arbeitskreis unsere „Meisterin der Zahlen“ Isabel eingeladen, um rechtliche, finanzielle und organisatorische Antworten zu erhalten (s. Bild). Nach den nun folgenden zwei Meinungsrunden gab es einen Beschluss, in dem möglichst alle Meinungen und Lösungsvorschläge der einzelnen bedacht wurden.
Der Arbeitskreis Packen hat eine gute Lösung gefunden. Mitarbeitende aus dem Pack-Team haben sich bereiterklärt, Kisten auszufahren, da uns ein Fahrer (Albrecht) aufgrund gesundheitlicher Probleme verlässt. Andere werden ihre Stunden abbauen. Auf diese Weise muss die ÖMG kein Personal entlassen. Im Februar schaut der Arbeitskreis Packen auf den gefassten Beschluss und spricht darüber, ob alles so bleiben kann oder nachgebessert werden muss. „Ein schöner Arbeitskreis Packen – wie ihr das miteinander so macht“, sagte Isabel als stille Beobachterin und Informationsgeberin der Runde am Ende des Treffens.
Einigkeit in der ÖMG gibt es zu unserem alljährlichen Betriebsurlaub: Vom 24.12.2022 bis einschließlich 2.1.2023 machen wir eine Pause. Wir beliefern Sie wieder ab 3.1.2023.